De voorzitter vervult een sleutelrol binnen het governanceteam. Naast het leiden van de raad vraagt deze positie om verbindend vermogen, gezag, bestuurlijke sensitiviteit en een constructieve samenwerking met bestuur en medezeggenschap. Een zorgvuldige en transparante procedure is daarom essentieel.

Anemone Bögels heeft als samenwerkingspartner van Movimento ruime ervaring met de werving en selectie van voorzitters van raden van commissarissen en raden van toezicht. Zij richt een maatwerkproces in waarin de relevante gremia op passende wijze worden betrokken. Dit geldt ook wanneer één of meer interne kandidaten in beeld zijn. Heldere spelregels, onafhankelijke beoordeling en zorgvuldige communicatie waarborgen dan een gelijkwaardig en gedragen proces.

Op basis van documentatie, een intake met de raad en gesprekken met onder meer toezichthouders, bestuur en medezeggenschap wordt een scherp wervingsprofiel opgesteld. Daarbij is nadrukkelijk aandacht voor toezichtopgave, leiderschapsstijl, diversiteit en complementariteit. Daarna volgt een gerichte search via ons netwerk en relevante platforms. Diepte-interviews leiden tot een onderbouwde kandidatenpresentatie en shortlist.

Wij begeleiden vervolgens de selectie-, advies- en verdiepende gesprekken tot en met de benoeming. Na vier tot zes maanden vindt een gezamenlijke evaluatie plaats.